2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依托型

B:合作性

C:依赖性

D:互补性

答案：C

2.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:关心培训的进展和结果

B:给员工提供培训应用机会

C:作为培训的指导者

D:允许员工参加培训

答案：C

3.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:战略导向

C:进度控制

D:过程监测

答案：B

4.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:NNI

C:PCI

D:KPI

答案：A

5.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:财务部

B:人力资源部

C:战略规划部

D:企业领导班子

答案：D

6.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:绩效工资

C:保险福利

D:激励工资

答案：A

7.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:7日

C:5日

D:10日

答案：A

8.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:1小时

C:30分钟

D:5小时

答案：D

9.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:雇主的坚持点和工会坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：C

10.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:水平流动和垂直流动

C:国际流动和国内流动

D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

答案：C

11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:尽自己的最大可能去捐助

B:说明情况，自己不捐

C:跟大家一样捐

D:少捐一点

答案：D

12.与其他公司协作的能力属于（）。

A:组织内部胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

13.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:MAT

C:CAT

D:DAT

答案：A

14.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:绩效管理

C:工作分析

D:人力资源规划

答案：D

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：D

16.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:学习工作化

C:团体学习

D:团队学习

答案：C

17.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《劳动法》

C:《企业劳动争议处理条例》

D:《劳动合同法》

答案：A

18.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:统一使用指纹报到器

B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:公司各级领导亲自参与监督

答案：A

19.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:宣传功能

C:吸引功能

D:选择功能

答案：D

20.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:效价

C:动机

D:工具

答案：B

21.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:基本工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：C

22.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：B

23.职业特征属于现实型的是（）。

A:秘书

B:司机

C:推销员

D:市场研究人员

答案：B

24.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:管控基础

C:管控模式

D:组织机构

答案：B

25.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45387

B:45325

C:45293

D:45355

答案