2024年通用版全职劳动协议版.docx

2024年通用版全职劳动协议版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同签订日期

1.4合同终止日期

第二条：工作内容

2.1岗位职责

2.2工作地点

2.3工作时间

第三条：劳动报酬

3.1薪资结构

3.2奖金及福利

3.3支付方式及时间

第四条：试用期

4.1试用期期限

4.2试用期工资

4.3试用期考核

第五条：合同解除和终止

5.1双方协商一致解除

5.2甲方单方面解除

5.3乙方单方面解除

5.4合同到期终止

第六条：必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

第七条：知识产权

7.1乙方成果归属

7.2知识产权保护

第八条：社会保险和福利待遇

8.1社会保险

8.2福利待遇

第九条：劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径解决

第十条：法律适用及争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决地点

第十一条：其他约定

11.1甲方权益保障

11.2乙方权益保障

11.3双方共同遵守的法律法规

第十二条：附件

12.1职位说明书

12.2薪资结构表

12.3绩效考核办法

第十三条：合同生效条件

13.1签字盖章

13.2甲方审批

13.3法律规定的手续

第十四条：合同份数

14.1甲方执份

14.2乙方执份

14.3劳动行政部门备案份

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3合同签订日期：本合同经双方协商一致，并在甲方提供的劳动合同文本上签字或盖章之日起生效。

1.4合同终止日期：本合同约定的试用期满或者双方约定的其他终止条件满足之日。

第二条：工作内容

2.1岗位职责：乙方应当按照甲方的要求，担任约定的职位，履行相应的岗位职责。

2.2工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的地点，未经甲方同意，乙方不得擅自更换工作地点。

2.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。

第三条：劳动报酬

3.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪资结构及标准见附件。

3.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享有年终奖、节假日福利等奖金及福利。

3.3支付方式及时间：乙方薪资的支付方式为月结，每月x日前支付上月工资。甲方依法扣除乙方应缴纳的各项社会保险费、公积金等。

第四条：试用期

4.1试用期期限：本合同约定乙方的试用期为x个月，自本合同生效之日起计算。

4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为约定薪资的x%。

4.3试用期考核：甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否转正。

第五条：合同解除和终止

5.1双方协商一致解除：双方可以通过协商一致的方式解除本合同，并办理相关手续。

5.2甲方单方面解除：甲方有下列情形之一，可以单方面解除本合同：

a)乙方严重违反甲方规章制度；

b)乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

c)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

d)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；

e)乙方被追究刑事责任。

5.3乙方单方面解除：乙方有下列情形之一，可以单方面解除本合同：

a)甲方未按照约定提供劳动条件；

b)甲方未按照约定支付劳动报酬；

c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

d)甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动；

e)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

5.4合同到期终止：本合同约定的试用期满或者双方约定的其他终止条件满足之日，本合同即告终止。

第六条：必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、操作流程等，属于必威体育官网网址内容。

6.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址期限为自本合同终止之日起x年。

6.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条：知识产权

8.1乙方成果归属：乙方在工作中创造的发明创造、技术成果、作品等知识产权，属于甲方所有。

8.2知识产权保护：甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，防止泄露或侵犯。

第九条：社会保险和福利待遇

8.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2福利待遇：乙方按照甲方的规定享有年假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。

第十条：劳动争议解决

10.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。

10.2调解解决：如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

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