2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:平行团队

C:临时团队

D:项目团队

答案：B

2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:劳动力的供给情况

答案：A

3.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业选择和准备期

C:职业生涯早期

D:职业生涯后期

答案：C

4.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:主要指标

C:整体指标

D:辅助指标

答案：A

5.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：B

6.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:面试

C:背景调查

D:笔试

答案：C

7.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询式模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：A

8.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相结合原则

B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

9.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

10.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:法制强制性

C:价值差异性

D:社会规定性

答案：C

11.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:成对列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:希望点列举法

答案：C

12.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:家庭背景

C:时运机缘

D:先天素质

答案：C

13.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢式应用

D:举一反三

答案：A

14.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:稳定

B:有序

C:发展

D:社会整合

答案：A

15.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的书籍太多太烂，不值得读

B:读书不如朋友间的交谈收获大

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:读书加上思考才是真正的读书

答案：D

16.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重视应聘者性格的主观评价内容

D:重点调查核实客观内容

答案：C

17.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：C

18.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:家里人同意

B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

D:当地政府给自己一些资金支持

答案：D

19.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:进行战略的执行和跟踪

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:制定企业战略目标

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

20.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题