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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:激励性

C:公平公正

D:效率优先

答案：C

3.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:5～6

C:1～2

D:4～8

答案：D

4.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:全面性与完整

C:原则一致性与可靠性

D:可操作性与精确性

答案：C

5.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

6.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:企业与工会

C:企业

D:国家

答案：C

7.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:绩效面谈

C:确定绩效标准

D:改进计划

答案：D

8.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:责任

C:职责

D:任务

答案：D

9.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:收集考评数据

C:统计考评数据

D:分析考评数据

答案：A

10.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:诊断功能

C:导向功能

D:竞争功能

答案：A

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：C

12.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:0

C:80

D:135

答案：B

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:要素计点法

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：B

14.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:任人唯贤

C:小贤小用

D:不贤不用

答案：B

15.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:薪金

C:报酬

D:奖金

答案：C

16.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

17.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

18.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:行为准则

C:活动准则

D:行为规范

答案：A

19.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

20.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：A

21.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:技术等级

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

22.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位