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专业精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案(名师推荐)
第I部分单选题(50题)
1.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:日本模式
C:福利分配型金
D:合作型企业
答案:D
2.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:宏观经济状况
C:企业货币工资支付能力
D:工会会员人数
答案:D
3.真正反映人力资本实质的是劳动者的()。
A:性格
B:体能
C:能力
D:工作年限
答案:C
4.奥斯本检核表法的()提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否颠倒
C:能否替代
D:能否他用
答案:A
5.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%~60%之间。
A:T模式
B:Y模式
C:N模式
D:J模式
答案:B
6.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人,当事人不服的,可以在()内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:20日
D:15日
答案:B
7.《劳动合同法》规定,合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
A:1个月
B:3个月
C:2个月
D:4个月
答案:C
8.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:外部进入企业的入口有限
C:一般出现在大中型企业
D:强调员工技能的专一性
答案:D
9.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是()。
A:是现代人力资源管理发展的初级阶段
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案:A
10.当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起()内提出。
A:10日
B:7日
C:15日
D:20日
答案:C
11.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()。
A:合法
B:成本
C:效率
D:公平
答案:C
12.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:人力资本
C:滞后型
D:混合型
答案:C
13.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:衰退
C:无发展
D:合并或迅速发展
答案:D
14.()对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:直线型思维
B:习惯性思维
C:麻木性思维
D:自我中心型思维
答案:B
15.工作满意度下降是工作压力消极作用的()症状。
A:生理
B:心理
C:行为
D:结果
答案:B
16.组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案:B
17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:QHSAS18000
C:IS014000
D:IS09000
答案:A
18.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括()。
A:工作的时间延长
B:个人面对的决策频率较大
C:个人不能对压力源进行有效应对
D:压力源存在
答案:C
19.()属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:保健支出
C:教育支出
D:学习的艰苦
答案:A
20.(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()
A:降职
B:谈话
C:警告
D:暂时停职
答案:A
21.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案:C
22.“总体而言,您对企业的绩效管理工作:A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的()部分。
A:主体部分
B:基本信息
C:问卷说明
D:意见征询
答案:A
23.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.05
答案:C
24.一般来说,员工福利不包括()。
A:保险福利
B:房租补贴
C:免费班车
D:股票期权
答案:D
25.关于诚信,说法错
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