2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（易错题）.docxVIP

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:霍兰德的职业自我探索量表

D:库德的职业爱好调查表

答案：C

2.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

3.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:意见征询

D:问卷说明

答案：D

4.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:被试者热身

B:决战胜负

C:熟悉游戏规则

D:实战模型

答案：C

5.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：A

6.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:反面思维

C:阻碍思维

D:迂回思维

答案：A

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理制度

D:绩效管理体系

答案：A

8.WAI和（）有关。

A:工作态度

B:能力

C:岗位

D:职位级别

答案：A

9.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:上级单位

C:工会组织

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

10.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:H型

C:M型

D:N型

答案：A

11.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工晋升

B:工作岗位轮换

C:工作丰富化

D:员工降职

答案：B

12.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:一致性信度

答案：A

13.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:自由畅想原则

C:以量求质原则

D:延迟批判原则

答案：B

14.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:薪酬体系管理

C:内部一致性

D:员工的贡献率

答案：D

15.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:经验管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：B

16.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

17.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:激励与控制相结合原则

B:内部公平与外部公平相结合原则

C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

18.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:从众型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：C

19.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、敬业、诚信

B:忠诚、谨慎、进取

C:诚信、守法、人本

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

20.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通

B:举一反三

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：B

21.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：C

22.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：D

23.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:反映的利润是真正的利润

C:可以有效控制管理者短期行为

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D