2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案1套.docxVIP

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:社会规定性

B:法制强制性

C:价值差异性

D:时代表征性

答案：C

2.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:多接近公司主管，让他多了解自己

C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

答案：B

3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:罗伯特·欧文

B:芒斯特伯格

C:泰勒

D:梅奥

答案：A

4.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:0－1法

答案：D

5.（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线型

D:职能制

答案：B

6.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:始创期

C:成长期

D:衰退期

答案：A

7.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务超载

B:任务欠载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：D

8.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：D

9.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:5个

C:10个

D:7个

答案：A

10.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:WAI

C:NNI

D:KPI

答案：A

11.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展型模式

C:咨询式模式

D:系统型模式

答案：A

12.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:动机

C:工具

D:期望

答案：A

13.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:客观性

C:一致性

D:独特性

答案：A

14.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工家庭一生活平衡感

答案：B

15.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:作业程序和短期战术性操作

C:长期发展战略与作业程序

D:短期战术性操作和员工

答案：B

16.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：B

17.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案：B

18.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到3小时

C:1小时到2小时

D:10分钟到20分钟

答案：A

19.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:竞争驱动创新

C:变革劳动创新

D:技术推动创新

答案：B

20.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:客户指标

B:财务指标

C:内部流程指标

D:学习和成长指标

答案：A

21.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

22.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：D

23.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:暂时停职

C:警告

D:降职

答案：D

24.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:主体

C:内涵的大小

D:运用情境

答案：B

25.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:内部流程指标的量化困难

B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

D:很难体现学习和成长的重要性

答案：B

26.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:14岁

C:18岁

D:15岁

答案：B

27.评价工资是否达到市场一般水平