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2024年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:U型

C:H型

D:N型

答案：B

2.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:社会救济与公力救济相结合

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

3.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:调节能力

C:传递能力

D:预警能力

答案：B

4.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:S

C:G

D:WH

答案：C

5.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作岗位

C:工作业绩

D:工作技能

答案：C

6.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

D:足协体制和管理机制出了问题

答案：D

7.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

8.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C:概念胜任特征

D:政治胜任特征

答案：C

9.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：C

10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析法

B:员工流动后果分析法

C:群体批次分析法

D:成本收益分析法

答案：C

11.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:V型组织结构

D:H型组织结构

答案：C

12.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

13.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：B

14.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:区间计分法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

15.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评与半年度考评

B:月度考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：A

16.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第四层面

答案：C

17.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：C

18.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

19.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:相似联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：A

20.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

答案：A

21.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:时运机缘

C:先天素质

D:家庭背景

答案：B

22.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:工具

C:动机

D:效价

答案：D

23.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:稳定性