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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：C

2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠诚、审慎、勤勉

B:诚信、审慎、勤快

C:忠心、严谨、殷勤

D:真实、谨慎、勤奋

答案：A

3.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:隐瞒广告

B:不公开广告

C:遮蔽广告

D:秘密广告

答案：C

4.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:人力资源规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：B

5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用

C:单位组织的集体活动费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

6.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:奉献

C:敬业

D:合作

答案：B

7.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：B

8.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:最具基础性

B:企业组织中层次最低

C:以经验为基础

D:约束范围最广

答案：C

9.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

10.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规制度

D:劳动争议处理制度

答案：A

11.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

12.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:技术等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

13.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：B

14.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉?

C:外因

D:归因

答案：D

15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定?

B:愈小

C:不变

D:愈大

答案：D

16.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：A

17.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源有效配置

B:人员配置

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：A

18.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:愈小

C:不确定??

D:愈大

答案：B

19.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:一年

B:两年

C:四年

D:三年

答案：B

20.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:行为定点量表法

C:行为观察量表法

D:硬性分配法

答案：D

21.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的