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办公室考勤管理制度

办公室考勤管理制度

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作的高效运转，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及地方相关法律法规。

第二章考勤制度

第四条考勤时间

1.上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，周六、日及法定节假日休息。

2.上下班时间：员工应在规定时间内到达或离开工作场所，不得迟到、早退。

第五条考勤方式

1.签到制度：员工须在规定时间内打卡签到，记录上班和下班时间。

2.事假、病假、年假等特殊假期，员工需按照公司规定提前向部门负责人提出申请。

第六条迟到、早退及缺勤

1.迟到：员工未在规定时间内打卡签到，视为迟到。

2.早退：员工在规定下班时间前提前离开，视为早退。

3.缺勤：员工未经批准未按时上班或擅自离岗，视为缺勤。

第七条迟到、早退及缺勤处理

1.迟到、早退：每次迟到或早退，扣除当日工资的5%10%。

2.缺勤：事假、病假、年假等特殊假期，按照国家规定及公司相关政策执行；无故缺勤，每次扣除当月工资的10%30%。

第三章考勤记录与查询

第八条考勤记录

1.人事部门负责建立员工考勤档案，记录员工的考勤情况。

2.考勤记录应真实、完整，如有遗漏或错误，应及时更正。

第九条考勤查询

1.员工可随时查询自己的考勤记录。

2.部门负责人可查询本部门员工的考勤情况。

第四章考勤调整与申诉

第十条考勤调整

1.员工因特殊情况需调整考勤时间，应提前向部门负责人申请。

2.部门负责人审核同意后，报人事部门备案。

第十一条考勤申诉

1.员工对考勤结果有异议，可向部门负责人提出申诉。

2.部门负责人核实情况后，向人事部门提出申诉。

第五章附则

第十二条本制度由公司人事部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第十五条本制度如有变更，需经公司领导批准后，以书面形式通知全体员工。

以上是办公室考勤管理制度的全部内容，共计2000字。本制度旨在规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。