2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优）.docxVIP

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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的博士生

C:校园招聘的学生

D:在职的研究生

答案：C

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不变

B:愈小

C:不确定

D:愈大

答案：B

3.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:采用主管领导的意见

C:征求主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：C

4.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:需求分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：A

5.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:劳动定额

C:技术等级

D:计件单价

答案：B

6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:劳动纪律的内容必须合法

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:标准一致

答案：C

7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:报酬

D:福利

答案：B

8.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:企业法人

C:职工所在部门负责人

D:工会

答案：D

9.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:总结性评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：D

10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:成就测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

11.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

12.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:财产保险

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:信息传递缓慢

答案：B

14.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的特点

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的概念

答案：B

15.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:0

C:80

D:135

答案：B

16.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：C

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:奉献社会?

答案：B

18.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监察机关

B:法人机关

C:司法机关

D:监督机关

答案：B

19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:劳动定额标准

C:计件的依据

D:劳动定额

答案：D

20.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:三年

C:一年

D:四年

答案：A

21.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:全面性

C:系统性

D:经济性

答案：B

22.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用预算

答案：C

23.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C