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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:培训时间短

C:费用低

D:以企业发展规划为依据

答案：A

2.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：A

3.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:进行初步岗位调查

C:制定出写实工作计划

D:确定岗位写实的对象

答案：A

4.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:联合国驻华代表机构

C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

答案：D

5.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:缩短工作时间

B:员工参与民主化管理

C:实行轮班制度

D:实行弹性工作时间

答案：C

6.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:设计合理的调查流程

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:明确培训需求调查的参与者

答案：B

7.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:明茨伯格

C:费德勒

D:赫塞

答案：C

8.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:平均线

C:基准线

D:综合线

答案：C

9.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:5年

B:10年

C:15年

D:20年

答案：B

10.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:人员规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：C

11.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:劳动强度

C:社会心理要素

D:劳动责任

答案：C

12.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:360度考评法

答案：A

13.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资指导线

C:物价指数

D:最低工资标准

答案：D

14.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：A

15.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:17

C:15

D:18

答案：A

16.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以上1万元以下

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以下

答案：C

17.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

18.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:车间

C:作业组

D:专业分工

答案：C

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:失业保险

C:社会救济

D:财产保险

答案：B

20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:相关性

B:多维性

C:多因素

D:动态性

答案：B

21.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:国内生产总值

C:总需求

D:国民净收入

答案：A

22.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为