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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:信息系统指标

B:系统实施指标

C:系统构建指标

D:系统设计指标

答案：C

2.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:康采恩

C:托拉斯

D:辛迪加

答案：B

3.()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:辐集思维

答案：D

4.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:配置新的办公设备

C:工作职权扩大

D:职位获得提升

答案：A

5.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:安排集团外的投资

C:决定集团成员的生产计划

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：C

6.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：D

7.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:创造性

C:积累性

D:收益递增性

答案：C

8.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:锚型

C:层级式

D:簇型

答案：A

9.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:诉讼目的具有对抗性

C:当事人具有特定性

D:诉讼事求的独立性

答案：A

10.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:情境的不同

C:区分标准

D:内涵的大小

答案：C

11.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:课程

C:人

D:培训效果

答案：C

12.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:14岁

C:16岁

D:15岁

答案：B

13.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

B:薪酬取决于企业效益

C:销售人员的薪酬应低于工程人员

D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

答案：C

14.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用评议方式

B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

D:KPI和PCI都采用考核方式

答案：B

15.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:被试者热身

B:实战模型

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：C

16.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:智囊机构

B:独立型职能机构

C:依托型职能机构

D:专业中心

答案：D

17.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权是经营者一种确定的预期收入

B:股票期权是权利而非义务

C:股票不能免费得到，必须支付行权价

D:期权重在激励，而没有约束作用

答案：A

18.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:激励对象不同

C:约束机制不同

D:获取方式不同

答案：B

19.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

20.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:想象思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

21.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:内部一致性

B:员工的贡献率

C:薪酬体系管理

D:外部竞争力

答案：B

22.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：C

23.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:G模式

C:S模式

D:WH模式

答案：B

24.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:耍奸蹭滑的人

B:和事佬儿

C:恶意中伤别人的人

D:制造小摩擦的人

答案：A

25.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:市场竞争

答案：A

26.如果你是公司某部门负责人，下属中有一