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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:员工人数

C:管理层级

D:责任链

答案：A

2.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:招聘与配置

C:绩效与薪酬

D:培训与开发

答案：A

3.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

4.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：C

5.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：A

6.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:相互关照

B:敞开心扉

C:合作上进

D:礼尚往来

答案：B

7.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:16PFQ

C:SDS

D:MBTI

答案：A

8.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:3～5

B:4～5

C:1～3

D:1～2

答案：A

9.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:变革型

C:增长型

D:文化型

答案：C

10.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:公司经理

C:科技开发人员

D:决策层人员

答案：B

11.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:BSC

C:KPI

D:SWOT

答案：D

12.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：A

13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:45天

B:30天

C:75天

D:60天

答案：A

14.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:利益分配

B:劳动关系

C:劳资双方

D:劳资权利

答案：D

15.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:掌握关键核心资产的能力

B:实现持续增长的能力

C:市场运作的能力

D:维系关键关系的能力

答案：C

16.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工实际绩效为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以年功为依据

答案：B

17.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对管理制度的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对绩效管理体系的评估

答案：C

18.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:给他调换一下岗位

B:倡导大家轮流帮助他提高技术

C:劝他自己主动辞职

D:按制度处罚这名员工

答案：A

19.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

20.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:谈判策略

C:经济因素

D:谈判实力

答案：C

21.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

22.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:工作分析

C:人力资源规划

D:绩效管理

答案：B

23.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力递增

答案：A

24.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:三

C:一

D:二

答案：D

25.关于目前你所在的单位或者工作