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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案：A

2.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:部门应急预案

C:现场处置方案

D:综合应急预案

答案：D

3.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:Y

C:G

D:WX

答案：C

4.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:教学研究部

C:企业大学校长

D:企业首席学习官

答案：B

5.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:单位不会合理地使用人才

C:有时候聘请人才只是充样子

D:或许这个所谓的人才根本不是人才

答案：A

6.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:难以接受，但自认倒霉

B:返回去，讨要少找的钱

C:就当捐助了

D:考虑售货员可能不认账，就算了

答案：C

7.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:培训机会

C:福利保险

D:住房补贴

答案：B

8.国际劳工公约对（）发生效力。

A:公约批准国

B:发达国家

C:世界各国

D:会员国

答案：A

9.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：B

10.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

11.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

答案：D

12.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：D

13.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:公司总经理

C:全体员工

D:中层经理

答案：B

14.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:高级技术人才

C:经理班子成员

D:董事会成员

答案：D

15.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:人各有志，顺其自然

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:感到敬佩，但自己无法像他那样做

答案：B

16.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：B

17.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配比比较法

B:面谈法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

18.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:不可预期性

C:群体性

D:严重危害性

答案：D

19.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：A

20.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:后期支持体系建设

B:企业文化体系建设

C:培训制度体系建设

D:培训管理体系建设

答案：C

21.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

22.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:WX

D:G

答案：B

23.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职