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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：B

2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:多样性培训原则

C:按需培训原则

D:战略性原则

答案：B

3.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:简单算术平均

C:先进平均值

D:平均先进值

答案：D

4.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:三

C:六

D:二

答案：A

5.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动纪律

B:劳动条件

C:工作标准

D:工作内容

答案：D

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:校园招聘

答案：C

7.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:传统布置法

C:圆桌分组布置法

D:U形布置法

答案：D

8.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:引导学员心态

C:评估培训效果

D:向培训师致谢

答案：B

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:敬业精神

C:较高学历

D:从业经历

答案：B

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保养?

答案：D

11.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:保持企业人力资源制度规划的动态性

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：B

12.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:数据积累法

C:层次分析法

D:排序法

答案：B

13.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

14.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:15年

C:20年

D:5年

答案：A

15.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案：C

16.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受企业的定向培训

C:接受现场的一对一指导

D:外出参加管理理论培训

答案：D

17.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:行业性质的一致性

C:工作性质的同一性

D:劳动密集水平程度

答案：C

18.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利润表

B:预算表

C:利息表

D:年金表

答案：A

19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:25%～35%

C:15%～25%

D:10%～20%

答案：B

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:光环效应

C:对比效应

D:刻板印象

答案：A

21.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列