2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】.docxVIP

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:相关性原则

C:明确性原则

D:可塑性原则

答案：A

2.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:招聘周期较短

B:劳动者的工资较低

C:劳动者的失业率较低

D:劳动力需求方处于有利地位

答案：B

3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:20日

C:30日

D:50日

答案：C

4.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

答案：D

5.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:小范围自选

B:全部自选

C:法定福利自选

D:部分福利自选

答案：C

6.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

7.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:EVA

B:平衡计分卡

C:目标管理法

D:关键绩效指标法

答案：A

8.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：C

9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:重视绩效管理的实施

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:绩效指标环环相扣

答案：C

10.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业改革的代理人

C:绩效贡献的领跑人

D:设计薪酬制度的专家

答案：B

11.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:岗位竞争

D:劳动力成本

答案：A

12.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

13.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:绩效

C:能力

D:素质

答案：B

14.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:收集绩效信息的人

C:对指标完成情况打分的人

D:计算指标得分的人

答案：A

15.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:所有员工

C:大多数员工

D:科技开发人员

答案：C

16.（）是组织学习力的行动环节。

A:对信息的传递程度

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对变化的调整能力

答案：D

17.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:7日

C:10日

D:15日

答案：C

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:头脑风暴法

C:专家评分法

D:编码辞典法

答案：A

19.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:设计水平

C:员工流动率

D:新产品数量

答案：B

20.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:吸引策略

B:投资策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：A

21.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D:医疗保险属于非货币性薪酬

答案：A

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满三个月

D:超过一个月不满半年

答案：B

23.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理制度需要做哪些修改调整

B:绩效管理与成