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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:确定胜任特征

B:组织结构设计

C:设计评分标准

D:工作岗位分析

答案：D

2.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:物质资本

B:人工成本

C:人力资本

D:智力资本

答案：C

3.（）属于WAI。

A:利润率

B:责任心

C:客户满意度

D:学习能力

答案：B

4.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:法律纠纷

D:工作压力

答案：B

5.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:公司各级领导亲自参与监督

C:统一使用指纹报到器

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：C

6.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

7.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配比比较法

B:升等考试法

C:面谈法

D:主管评定法

答案：C

8.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:家族

C:官僚

D:市场

答案：D

9.股票期权属于（）。

A:激励工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:基本工资

答案：A

10.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:培训与开发

C:职位变动与解雇

D:人员调配

答案：A

11.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:综合加权法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:利益相关者

C:战略

D:流程

答案：B

13.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:主动离职的比例较高

B:是企业的核心员工

C:是企业培训的重点人群

D:应与企业签订固定期限合同

答案：A

14.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：A

15.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:社会保险争议

C:司法争议

D:权利争议

答案：A

16.（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:TAT

C:MBTI

D:16PFQ

答案：B

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:建设企业文化

C:提高创业者的营销公关能力

D:扩张经营范围

答案：A

18.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10

B:30

C:20

D:40

答案：B

19.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

答案：C

20.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:集权管理的高耸型组织

C:组织由多个创造型团队组成

D:组织的边界被重新界定

答案：B

21.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:小范围自选

B:法定福利自选

C:全部自选

D:部分福利自选

答案：B

22.工会的职能不包括（）。

A:教育职能

B:盈利职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：B

23.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:25

C:30

D:20

答案：D

24.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:现代人压力太大，企业应多关