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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人员规划

C:人力资源规划

D:战略规划

答案：B

2.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:等于

C:高于

D:相当于

答案：C

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：A

4.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作日利用率

B:工作效率

C:出勤时间利用率

D:出勤率

答案：C

5.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

6.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：B

7.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:部门集体合同

答案：D

8.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:战略规划

C:制度规划

D:人员规划

答案：A

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:不约定终止日期

C:有一定的工作期限?

D:应当履行到退休

答案：B

10.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:老实厚道，诚恳待人

C:一视同仁，不留情面

D:作风正派，公平正义

答案：D

11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：A

12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:中介法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：A

13.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:专题讲座法??

C:研讨法

D:案例分析法

答案：B

15.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:外部招募

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

16.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人

答案：A

17.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:员工缺乏工作主动性

C:离职率高

D:生产达不到额定标准

答案：B

18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:最高工资

C:最低工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：A

19.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：A

20.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:诊断功能

C:导向功能

D:控制功能

答案：D

21.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:岗位

D:权限

答案：C

22.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:下岗失业者

C:公开招募

D:各级劳动力市场

答案：C

23.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:受训人员分析

C:培训教师考评

D:培训总结

答案：B

24.对组织而言，绩效管理的功能不包