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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

2.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

3.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

4.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:改善企业基层人员

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：B

5.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:满意度

C:信仰度

D:忠诚度

答案：D

6.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动量

C:劳动生产率

D:计划工作量

答案：B

7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

答案：C

8.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：C

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法律规则

D:劳动法的基本原则

答案：D

10.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：A

11.直接形式的薪酬不包括()

A:年终分红

B:额外津贴

C:绩效工资

D:基本工资

答案：B

12.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:将无用的考评资料及时粉碎

C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D:考评资料应立即归档

答案：C

13.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:上级主管

C:考评者的下属

D:外部人员

答案：B

14.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:顺序法只能依据总分排序

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：B

15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

16.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

17.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系管理

C:劳动法律规范

D:劳动关系

答案：A

18.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:权重确定法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：A

19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资标准

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资指导线

答案：B

20.(2015年5