2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：B

2.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:教育职能

C:盈利职能

D:建设职能

答案：C

3.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：A

4.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:对会员国发生效力

C:内容非常广泛

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：B

5.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:运营管控型

B:战略管控型

C:战略管理型

D:财务管控型

答案：A

6.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:较为狭窄

B:广泛、灵活多样

C:非常狭窄

D:不易转换

答案：B

7.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:对外公平

C:对员工公平

D:合理合法

答案：C

8.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:经营范围

B:股权拥有

C:产业结构

D:共同投资

答案：C

9.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:锚型模型

答案：D

10.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

11.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：B

12.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

13.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:公约批准国

C:世界各国

D:发达国家

答案：B

14.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将决策权延伸到组织底层

B:建立共同的愿景

C:支持每个员工充分地进行自我发展

D:将团队作为最基本的创造力单位

答案：A

15.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：C

16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

17.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:个体

C:社会

D:中介

答案：A

18.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:六个月

C:三个月

D:两个月

答案：D

19.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:社会责任指南

C:企业社会责任国际标准

D:国际劳动宪章

答案：B

20.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:满足培训需求多样化、层次化的要求

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：A

21.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:特性列举法

D:缺点列举法

答案：D

22.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:希望他坚持下去

B:建议他去看心理医生

C:为他感到不平，希望领导支持他

D:劝他今后别再这样做了

答案：A

23.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息