2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库汇编.docxVIP

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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：B

2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评程序和考评方法

C:考评结果

D:绩效指标

答案：B

3.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案：D

4.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

C:医疗保险属于非货币性薪酬

D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

答案：D

5.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:顾客

B:员工

C:投资者

D:利润

答案：C

6.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

7.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:学习与成长机会

C:较高的薪酬水平

D:惩罚和监督

答案：B

8.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:情景模拟

C:人事档案

D:志向和兴趣调查

答案：D

9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：C

10.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的培训制度体系

D:战略导向的后勤支撑体系

答案：B

11.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:综合性

C:职权和职能

D:协商性

答案：B

12.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:相关分析

D:回归分析

答案：D

13.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:生活条件

C:个性特点

D:经济问题

答案：C

14.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:高而可攀的

C:有明确导向的

D:具体的

答案：B

15.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:角色模糊

C:人际关系

D:任务欠载

答案：D

16.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:否决指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：B

17.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:系统型模式

答案：C

18.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:外部战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：A

19.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:设计评分标准

B:组织结构设计

C:工作岗位分析

D:确定胜任特征

答案：C

20.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：B

21.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:重要岗位胜任特征的筛选

C:岗位胜任特征评价体系设

D:行为面试流程设计

答案：D

22.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:公司总经理

C:全体员工

D:中层经理

答案：B

23.()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:运作型

C:财务管控型

D:资本运营型

答案：B

24.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:生育保险

C:住房公积金

D:工伤保险

答案：A

25.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过