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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:月度考评

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

2.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

3.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对自身工作绩效的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：A

4.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务超载

B:任务欠载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：D

5.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:外部战略

答案：A

6.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案：D

7.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:社会

C:劳资

D:阶级

答案：A

8.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

9.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：B

10.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:创新策略

C:投资策略

D:优质策略

答案：D

11.（）属于激励因子。

A:工作的安全感

B:稳定的薪酬

C:比较好的工作环境

D:工作的丰富化

答案：D

12.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:维系关键关系的能力

C:掌握关键核心资产的能力

D:实现持续增长的能力

答案：A

13.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:战略联合型

C:独立型

D:合作型

答案：A

14.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:02:02:01

C:01:01:01

D:02:01:01

答案：D

15.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:培训和开发

B:确定员工的贡献率

C:员工的绩效和薪酬评估

D:战略结合与实施的管理

答案：D

16.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:现场处理方案

答案：A

17.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案：A

18.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:以质求量

C:限时限人

D:自由畅想

答案：B

19.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：D

20.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:安排集团外的投资

C:决定集团成员的生产计划

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：C

21.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:激励和约束

C:获得和配置

D:投资

答案：D

22.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:社会

C:团队

D:个人

答案：B

23.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：B

24.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:同级考评

B:外部考评

C:上级考评