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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满半年

D:超过三个月不满一年

答案：A

2.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

3.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:自我中心型

C:直线型

D:权威型

答案：A

4.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:始创期

C:成熟期

D:衰退期

答案：C

5.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：D

6.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:修改和调整现行绩效管理方案的规定

B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

C:领导和推动企业的绩效管理

D:设计方案与实施控制

答案：A

7.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:谁都有需要帮助的时候

B:创新具有极其重要的作用

C:尊重与理解是为人处世的重要原则

D:合作是从业人员成长的保障

答案：D

8.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：D

9.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

D:劳动争议诉讼具有强制性

答案：A

10.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:因果想象

C:相似想象

D:对比想象

答案：B

11.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：A

12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：D

13.属于非自愿流出的是（）

A:伤残

B:退休

C:停薪留职

D:经济性裁员

答案：D

14.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:休息休假

C:劳动安全卫生

D:工作时间

答案：B

15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟?60分钟

B:60分钟?90分钟

C:5分钟?10分钟

D:10分钟~20分钟

答案：A

16.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:薪酬调查

C:绩效考评

D:岗位评估

答案：A

17.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:科学性有待进一步考察

B:应用时存在不便之处

C:常用于高管人员的选拔

D:评分主观性较强

答案：C

18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:常规晋升和破格晋升

B:公开晋升和封闭晋升

C:职位晋升和工资晋升

D:内部晋升和外部聘用

答案：A

19.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:流程质量原则

C:战略导向原则

D:基于母子公司体制原则

答案：A

20.（）属于职业能力测试

A:TAT

B:SDS

C:MAT

D:SCII

答案：C

21.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:培训与开发

C:招聘与配置

D:人力资源规划

答案：D

22.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：A

23.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成长

B:萌芽

C:成熟

D:发展

答案：B

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