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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:总经理

D:绩效日常管理小组

答案：B

2.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:独立型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

3.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任资质

B:胜任素质

C:胜任素质模型

D:胜任特征模型

答案：D

4.社会地位低下属于（）的压力源。

A:职业发展

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:组织中角色

答案：A

5.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：B

6.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:只得再增加一些取暖设施

C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

D:找热力公司，要求退还取暖费

答案：C

7.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:方案设计

答案：A

8.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:竞业限制

C:劳动报酬

D:劳动合同期限

答案：B

9.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者进行培训知识的转换

B:在受训者之间建立联系网络

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案：A

10.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：A

11.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:三者都是独立法人

B:只有集团本部是独立法人

C:只有工厂是独立法人

D:只有事业部是独立法人

答案：B

12.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:工具

C:期望

D:动机

答案：A

13.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:内容效度

B:结构效度

C:关联效度

D:表面效度

答案：D

14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：A

15.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:期望

D:成就

答案：D

16.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:总经理

C:绩效日常管理小组

D:绩效管理委员会

答案：D

17.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：A

18.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

19.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:员工的晋升率

C:在企业外部的发展期望

D:工作满意度

答案：D

20.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:指令型

C:变革型

D:合作型

答案：A

21.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:劝他自己主动辞职

B:倡导大家轮流帮助他提高技术

C:按制度处罚这名员工

D:给他调换一下岗位

答案：D

22.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:人际关系

C:个性特点

D:角色冲突

答案：B

23.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:惩戒性调动

C:谈话

D:暂时停职

答案：D

24.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:财务部

B:人力资源部

C:企业领导班子

D:战略规划部

答案：C

25.（）是