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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:是理性精神合理化的体现

C:以非正式权威为主

D:个人与权力相分离

答案：C

2.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

3.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

4.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:3个月

C:4个月

D:5个月

答案：B

5.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:观察法

C:问卷法

D:笔试

答案：B

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:劳动定额应用范围广

D:二者的内涵完全一致

答案：C

7.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:系统的原则

C:最优化原则

D:标准化原则

答案：C

8.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：A

9.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:收集考评数据

C:分析考评数据

D:统计考评数据

答案：A

10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：C

11.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:改变原来的安排，参加沙龙活动

B:不去，但会留意沙龙的信息

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

答案：A

12.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：B

14.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分类分级

答案：A

15.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:战略规划

C:费用计划

D:人员规划

答案：C

16.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按设备岗位定员

C:按比例定员

D:按劳动效率定员

答案：B

17.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的程序不同

C:两者的目的相同

D:两者的主体不同

答案：C

18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机