2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行企业制定标准

C:执行行业标准

D:执行地方政府规定

答案：A

2.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:最优化原则

C:能级原则

D:客观性原则

答案：D

3.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:生病住院期间保护

C:产假保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护

答案：B

4.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:3

C:4

D:5

答案：A

5.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:简历筛选

C:背景调查

D:猎头公司

答案：C

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:24

B:6

C:12

D:15

答案：C

7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:工作任务、职责

C:相对价值

D:定员

答案：C

8.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:过节福利

C:经济性福利

D:岗位津贴

答案：A

9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

C:估计超市会丢失很多东西

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：B

10.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：A

11.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:必须

C:应当

D:可不

答案：D

12.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1.25

答案：B

13.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:效果上

B:定位上

C:范围上

D:质量上

答案：D

14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：C

16.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：A

17.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

18.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：B

19.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评主体

C:考评对象

D:考评时间

答案：C

20.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:法律应网开一面，不予处罚

C:法盲

D:罪有应得，但值得同情

答案：D

21.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:专业

C:技能

D:产业

答案：A

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③