2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优）.docxVIP

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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于解决学员工作中的困难

C:有利于加深学员对问题的理解

D:帮助企业解决实际问题

答案：A

2.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动强度

B:社会心理要素

C:劳动责任

D:劳动技能

答案：B

3.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B:结构完整

C:劳动纪律的内容必须合法

D:标准一致

答案：A

4.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:9个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

5.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:因素比较法

C:评分法

D:排列法

答案：C

6.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

7.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:生病住院期间保护

答案：D

8.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:专家经验判定法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

答案：D

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：A

11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:不能激发受训者的学习热情

C:会占用培训者大量时间

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：B

12.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:基尼系数

C:帕累托定律

D:洛伦茨曲线

答案：A

13.直接形式的薪酬不包括()

A:绩效工资

B:额外津贴

C:年终分红

D:基本工资

答案：B

14.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:登门说明，让邻居注意

答案：A

15.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:结构维度

答案：D

16.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:2.5

C:2

D:1

答案：A

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:组织规划

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：C

18.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:劳动生产率

C:实际工作量

D:劳动量

答案：D

19.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:能级的原则

答案：C

20.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

21.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:轮廓匹配策略

C:比较策略

D:淘汰策略

答案：C

22.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:隐瞒广告

C:不公开广告

D:遮蔽广告

答案：D

23.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:敬业精神

C:从业经历

D:较高学历

答案：B

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