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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:带来新思想、新方法

C:适应快

D:激励性强

答案：B

2.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：C

3.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是孤立的事件

答案：B

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:应聘申请表的发放

C:招聘人员的错误观念

D:领导不重视

答案：B

5.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

D:心灵的坦荡和安然

答案：B

6.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:行为调整和心理训练

C:知识

D:技能

答案：B

7.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:直线制

B:矩阵制

C:事业部制

D:职能制

答案：D

8.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:性别

C:性格

D:特点

答案：A

9.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:收益性

C:创造性

D:时效性

答案：C

10.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:15

C:18

D:17

答案：A

11.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:灵活性

C:效率优先

D:公平公正

答案：D

12.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:年龄要求

C:能力要求

D:知识要求

答案：B

13.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:针对性

C:指向性

D:导向性

答案：B

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:奉献社会

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

15.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:要素有用原理

C:动态适应原理

D:互补增值原理

答案：A

16.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

17.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：B

18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：B

19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

20.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:改进工作程序和操作方法

C:提高员工工作的满意度

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：C

21.(2019年5月)改善绩效为目