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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:岗位的稳定性和安全性

C:良好的组织形象

D:增强员工的工作成就感

答案：D

2.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:技能

B:自身特质

C:动机

D:自我概念

答案：B

3.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:效度

B:信度

C:平均数

D:标准差

答案：D

4.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:就诊医院

C:上级管理单位

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：A

5.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和生产率

C:利润和生产率

D:工资和雇用量

答案：D

6.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：A

7.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

8.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

9.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以彻底被消灭

B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：C

10.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:薪酬调整

C:培训开发

D:人员调配

答案：A

11.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：C

12.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训开发子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：C

13.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

14.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:鼓励员工大胆创新

C:按顾客满意度支付员工工资

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案：C

15.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

B:培养独立人格

C:耐心细致地做好每一件事情

D:无人监督时，依然按道德要求做事

答案：D

16.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:客户投诉

C:利润

D:收入

答案：A

17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:滞后

B:混合

C:领先

D:跟随

答案：D

18.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化

C:精神文化

D:物质文化

答案：C

19.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:WH模式

D:S模式

答案：A

20.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:专业技术与管理型发展

C:企业管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

21.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：C

22.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:让步

C:留有较大的余地

D:分析对方的余地

答案：A

23.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德的适用范围小

B:道德不如法律的作用力强

C:道德依附于法律

D:道德比法律产生