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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：B

2.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:带薪休假

C:生育保险

D:住房公积金

答案：B

3.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:按照贡献取酬，是公道的具体实践

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：C

4.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工大会

答案：A

5.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:30分钟

C:1小时

D:5小时

答案：D

6.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遣单位和接受单位

C:派遣单位

D:派遣单位或接受单位

答案：B

7.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:行为角色

B:交易成本

C:一般系统

D:人力资本

答案：D

8.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

9.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:轻重缓急一个样

C:遵守制度一致化

D:奖励惩罚一刀切

答案：C

10.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:3倍

B:4倍

C:2倍

D:5倍

答案：C

11.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

12.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:经济发展减缓、失业率增加

B:劳动法律体系日渐完善

C:劳动力需求大于供给

D:劳动者充分获得招聘信息

答案：B

13.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼事求的独立性

C:当事人具有特定性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

14.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业大学校长

C:培调规划部

D:企业首席学习官

答案：A

15.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：A

16.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:知识

C:动机

D:社会角色

答案：C

17.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德的适用范围小

C:道德比法律产生得早

D:道德不如法律的作用力强

答案：C

18.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：A

19.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析

B:员工满意度分析

C:员工流动后果分析

D:群体批次分析

答案：D

20.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:工作满意度

B:在企业外部的发展期望

C:在企业内部的发展期望

D:员工的晋升率

答案：A

21.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：A

22.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:退休

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案：C

23.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:员工保险福利

D:绩效工资

答案：B

24.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:多接近公司主管，让他