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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:企业急需的人才

C:普通员工

D:企业的中层管理者

答案：B

2.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：A

3.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

4.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:创造型想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：A

5.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

6.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:Y模式

D:S模式

答案：A

7.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:能动性

C:积累性

D:创造性

答案：C

8.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:限制型

B:衰退型

C:发展型

D:学习型

答案：A

9.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:培训

C:薪酬

D:工作丰富化

答案：C

10.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：C

11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的下限

C:雇主的坚持点和工会坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：B

12.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:专业技术人员

C:销售人员

D:生产人员

答案：B

13.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:各国劳动行政部门

答案：B

14.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:KPI

C:CSF

D:MBO

答案：C

15.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

答案：B

16.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:分析事物内部矛盾

C:对多个设想进行筛选

D:直接创新

答案：B

17.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:方差分析

答案：C

18.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：A

19.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:外部考评

B:360度考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

20.目标管理的首要步骤是（）。

A:针对考核目标进行评价

B:建立企业内部奖惩制度

C:要求主管人员进行授权

D:建立完整的目标体系

答案：D

21.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

22.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:3日

C:5日

D:15日

答案：A

23.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

D:母公司承担子公司的全部经营责任

答案：D

24.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:概括能力

B:统计能力