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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：C

2.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:中期职业生涯问题

答案：A

3.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

4.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:只得再增加一些取暖设施

C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案：D

5.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：A

6.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

7.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：A

8.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:通用性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：C

9.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:宏观经济状况

C:工会会员人数

D:劳动力市场供求状况

答案：C

10.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

11.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:日前岗位

C:职业定位

D:员工的个人兴趣

答案：C

12.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：C

13.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:创新型

C:运作型

D:廉价型

答案：D

14.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到遗憾，但不会影响自己的工作

B:感到不解，会找时间与主管聊一聊

C:感到伤心，不满主管对自己的态度

D:感到疑惑，努力弄清主管的想法

答案：B

15.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：B

16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:无形支出

C:有形支出

D:资本投入

答案：B

17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟?10分钟

B:60分钟?90分钟

C:30分钟?60分钟

D:10分钟~20分钟

答案：C

18.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:公司经理

D:决策层成员

答案：C

19.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:立即排除法

答案：A

20.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:薪酬

C:岗位

D:报酬

答案：B

21.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:构建非正式组织

C:作业操作的合理化

D:制定工作标准和时间定额

答案：B

22.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同