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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案：D

2.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:当地劳动部门

C:总工会

D:当地人民法院

答案：D

3.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:顺序法

C:对比法

D:逆序法

答案：D

4.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：C

5.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申报，不认定

C:不申述，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

6.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：B

7.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:创造

C:收益递增性

D:能动性

答案：A

8.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:5分钟?10分钟

C:10分钟~20分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

9.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:—致性

答案：D

10.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:市场式

C:官僚式

D:家族式

答案：B

11.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:M型

B:U型

C:H型

D:N型

答案：B

12.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:J

C:G

D:N

答案：B

13.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:实际支出

C:无形支出

D:心理成本

答案：C

14.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:建立完整的目标体系

C:建立企业内部奖惩制度

D:针对考核目标进行评价

答案：B

15.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:六个月

C:三个月

D:一个月

答案：A

16.不属于工资决定理论的是（）。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格理论

答案：B

17.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:季度考评

C:任期考评

D:月度考评

答案：D

18.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：C

19.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:性格

C:工作年限

D:体能

答案：A

20.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:劳动力市场的完善程度

C:工会组织的作用

D:企业形象的认知程度

答案：B

21.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效申诉

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

22.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:企业外专家

C:工会代表

D:企业的中高层管理人员

答案：C

23.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:专业技术人员

C:管理人员

D:生产人员

答案：B

24.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资增长幅度

C:工资结构

D:工资等级

答案：B

25.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:组织

C:职业生涯顾问

D:上级

答案：A

26.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:权力

C:威望

D:职业

答案：D

27.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:U

C:Y

D:M

答案：D

28.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A: