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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:PRI

答案：C

2.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:V=MXE

B:E=VXM

C:E=VXT

D:M=VXE

答案：D

3.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:关注品质

C:创新

D:成本控制

答案：D

4.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：D

5.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:V型组织结构

C:M型组织结构

D:U型组织结构

答案：B

6.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:S

B:Y

C:WX

D:G

答案：D

7.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:常用于高管人员的选拔

B:评分主观性较强

C:应用时存在不便之处

D:科学性有待进一步考察

答案：A

8.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B:施测

C:题目

D:评分

答案：A

9.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：C

10.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:主管评定法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：C

11.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

答案：A

12.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:任务欠载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：B

13.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:形成多个自主管理团队

C:组织要不断学习

D:组织由愿景驱动

答案：A

14.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:参与

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：A

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:30日

C:60日

D:1年

答案：D

16.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第一层面

答案：D

17.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:信息交流方面的障碍

B:对绩效考评认识方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:组织与管理系统方面的障碍

答案：C

18.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:员工满意度调查

B:工作诊断调查

C:工作满意度调查

D:满意度诊断调查

答案：B

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团本部一事业部—工厂

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案：C

20.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:保险福利

答案：C

21.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:学习的艰苦

C:放弃工作的损失

D:教育支出

答案：C

22.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:抽取绩效优秀员工

D:随机抽取员工

答案：A

23.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:保健支出

C:教育支出

D:机会成本

答案：D

24.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

C:要体现不同的岗位的特点

D:四个方