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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：A

2.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:公平目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：D

3.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案：C

4.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:建设职能

C:盈利职能

D:教育职能

答案：C

5.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

6.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

答案：A

7.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:5人

C:30人

D:10人

答案：D

8.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:同因素理论

C:认知转化理论

D:自我管理理论

答案：A

9.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:S

C:WX

D:Y

答案：D

10.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

11.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:资金控制

B:分配控制

C:人事控制

D:信息控制

答案：D

12.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:顺序法

C:分位法

D:逆序法

答案：D

13.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

D:按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

14.()属于半紧密层企业。

A:集团公司

B:参股企业

C:关联协作企业

D:控股子公司

答案：B

15.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:社会

C:安全

D:自尊

答案：D

16.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：A

17.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:母子公司

C:产权

D:企业联合体

答案：C

18.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:效率目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：B

19.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C:培养独立人格

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：A

20.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:科学管理时期

C:后现代管理时期

D:经验管理时期

答案：A

21.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:内部智能障碍

C:外部心理障碍

D:环境方面的障碍

答案：D

22.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确