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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:50％～60％

B:30％～40％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

2.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:哪些员工需要培训

C:培训项目费用预算

D:培训的项目和内容

答案：B

3.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:引导

C:协作

D:沟通

答案：A

4.员工信息管理的作用不包括（）。

A:是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：B

5.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：C

6.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:人格测验

B:性向测验

C:情商测验

D:成就测验

答案：A

8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:工伤保养

C:失业保险

D:医疗保险

答案：B

9.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:集团总裁

C:单位行政部门

D:工会代表

答案：B

10.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:操作层

C:执行层

D:决策层

答案：B

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:归因

D:外因

答案：D

13.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:个人因素

C:文化因素

D:经济运行情况

答案：D

14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:精确性

D:可靠性

答案：A

15.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：B

16.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:噪声

C:空气

D:工作地的组织

答案：D

17.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:事业部制

C:执行部制

D:直线制

答案：C

18.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:传播速度快

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:查询方便?

答案：A

19.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：A

20.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

21.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:它必须是大量的重复性活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键