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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:稳定性

C:准确性

D:一致性

答案：C

2.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的整体素质

C:提高员工的综合素质

D:增强员工职业稳定性

答案：B

3.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应?

D:温和、少言、朴实

答案：A

4.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:宣传绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：A

5.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数划分

C:分数归类

D:分数比对

答案：B

6.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:参观访问

D:讲授法

答案：B

7.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:加权招聘申请表

C:应聘人员履历表

D:自传式调查表

答案：A

8.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:曾经就职过的公司

D:人才交流中心

答案：D

9.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:工作经历调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：B

10.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:人力资源管理费用

C:工资项目

D:人工成本

答案：B

11.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:人得其位原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案：A

12.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：B

14.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:广播电视

C:因特网

D:报纸

答案：B

15.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:可以减少行业竞争的激烈程度

C:有利于把握消费者需求变化的规律

D:减少由于竞争带来的不确定性

答案：A

16.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:绩效工资

C:计件工资

D:等级工资

答案：C

17.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:薪水的高低

C:公司名气

D:能否发挥自己的才能

答案：D

18.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业竞争机会

C:企业优势机会

D:企业营销机会

答案：D

19.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和改革

B:稳定和创新

C:冒险和进取

D:冒险和创新

答案：D

20.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评时间

C:考评主体

D:考评对象

答案：D

21.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:其形成具有长期性

C:存在于人体之中

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

22.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体规模

C:群体熟悉度

D:群体多样性

答案：A

23.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:目标任务

C:组织条件

D:外部环境

答案：B

24.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:目前工资及其他福利调查

C:学历调查

D: