2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（完整版）.docxVIP

专业精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:考评者的下属

C:同事

D:上级主管

答案：D

2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘预算

C:招聘计划

D:招聘对象

答案：D

3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:计时工资

C:计件工资

D:职务工资

答案：A

4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:专项集体合同

C:要式合同

D:工资协议

答案：D

5.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:五个

C:三个

D:一个

答案：D

6.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:劳动性

C:隶属性

D:平等性

答案：A

7.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:招聘主管

C:人力资源规划

D:工作说明书

答案：D

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:12

D:15

答案：C

9.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:认可维度

B:关怀维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：D

10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:社会平均工资水平

C:地区之间经济发展水平的差异

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

12.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非出勤时间

C:作业宽放时间

D:非定额时间

答案：D

13.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：C

14.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

答案：B

15.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行国家标准

答案：D

16.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:养老保险

C:失业保险

D:工伤保养

答案：D

17.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:要素有用原理

D:动态适应原理

答案：D

18.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:设计和实施的费用比较低

C:绩效评价的等级是5～9级

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：B

19.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:奖励

C:收入

D:报酬

答案：C

20.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:基础数据层

B:核心数据层

C:决策支持层

D:业务处理层

答案：B

21.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:劳动力使用者

C:雇主

D:用人单位主管

答案：A

22.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:征求公司主管的意见

C:采用主管领导的意见

D:写出简介基本内容的大纲

答案：A

23.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定