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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:任务

B:职务

C:责任

D:职责

答案：A

2.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：A

3.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的制定

答案：A

4.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:3～5

B:15～30

C:20～30

D:10～12

答案：B

5.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监督机关

C:策划机关

D:行政机关

答案：A

6.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：D

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

8.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：D

9.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:汇总报表

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：B

10.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:可能出现“照顾性提拔”的倾向

B:容易造成“近亲繁殖”

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:筛选难度大

答案：D

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:12

C:15

D:24

答案：B

12.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:确定培训目标

C:设计培训计划

D:分析培训需求

答案：D

13.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:个别指导法?

C:工作指导法

D:特别人物法

答案：A

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职责

C:岗位

D:职位

答案：A

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：C

16.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:非全时工作制

C:对班制

D:弹性工作制

答案：C

17.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:档案资料法

C:工作岗位写实

D:日志法

答案：B

18.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:销售人员

C:普通职员

D:高层人员

答案：C

19.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:200元

C:100元

D:180元

答案：D

20.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按设备岗位定员

C:按比例定员

D:按劳动效率定员

答案：B

21.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:加班时间和出勤时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

22.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定班