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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：C

2.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:40人

B:100人

C:90人

D:50人

答案：D

3.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:雇主

D:用人单位主管

答案：B

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：C

5.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

7.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

8.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织目标

B:组织变动情况

C:组织结构

D:组织环境

答案：D

9.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指数

B:关注竞争对手的管理费用情况

C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：B

10.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:路径…目标理论

C:情境领导理论

D:费德勒权变模型

答案：A

11.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象?

B:对比效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：C

12.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:出勤率

C:工作日利用率

D:缺勤率

答案：A

13.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：B

14.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:少捐一点

B:说明情况，自己不捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:跟大家一样捐

答案：C

15.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:4

C:3

D:6

答案：D

16.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:转岗培训

C:晋升培训

D:在岗培训

答案：A

17.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动合同

C:劳动规则

D:劳动法

答案：D

18.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

19.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:需要多种存档程序工作人员

C:能提供质量更好的服务

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：B

20.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:鼓励使用高学历员工

C:产品方案设计要科学

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：B

21.对于绩效的含义，概括起