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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略?

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

2.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发分析能力

C:激发创新能力

D:激发思考能力

答案：A

3.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

4.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:工作能力

C:劳动效率

D:工作成果

答案：C

5.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

6.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:参加党团组织的材料

C:劳动合同

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案：C

7.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

答案：A

8.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:计件工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：B

9.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

10.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:众口铄金?

D:三人成虎

答案：A

11.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:报酬

C:薪金

D:薪资

答案：B

12.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效反馈

B:绩效监控

C:绩效计划

D:绩效考评

答案：A

13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:公平性

C:动态性

D:多维性

答案：B

14.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：C

15.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:基础数据

B:决策支持

C:业务处理

D:薪酬计划

答案：C

16.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:组建招聘领导小组

C:选择学校和专业

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：B

17.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的原则

答案：D

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

19.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

20.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:有效性

B:合理性

C:针对性

D:可靠性

答案：A

21.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B