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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:薪酬管理

D:绩效管理

答案：A

2.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:Y模式

B:B模式

C:S模式

D:J模式

答案：B

3.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:10年

D:1年

答案：C

4.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:有时候聘请人才只是充样子

C:或许这个所谓的人才根本不是人才

D:单位不会合理地使用人才

答案：A

5.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:3个

C:10个

D:7个

答案：B

6.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

7.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:合作型

B:文化型

C:指令型

D:变革型

答案：A

8.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:母公司-子公司-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

答案：B

9.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:医疗保险

D:计时工资

答案：A

10.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：A

11.()属于半紧密层企业。

A:参股企业

B:集团公司

C:关联协作企业

D:控股子公司

答案：A

12.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:小心驶得万年船

B:无人监督，仍行道德之事

C:崇尚自由、独立

D:求于志同，乐于道合

答案：B

13.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:锚型

C:层级式

D:簇型

答案：D

14.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：A

15.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:DAT

B:16PFQ

C:MBTI

D:SDS

答案：D

16.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:完整的培训管理机构

C:强大的培训师资队伍

D:雄厚的培训经费保障

答案：B

17.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:能力

B:素质

C:个性

D:绩效

答案：D

18.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:20-50倍

C:15-20倍

D:5-15倍

答案：D

19.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:边际生产力工资

C:均衡价格工资

D:人力资本

答案：A

20.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监理会

答案：A

21.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:考评全面、全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：D

22.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:问题诊断

B:教育培训

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：B

23.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理模式

B:管理角色

C:管理职能

D:组织性质

答案：A

24.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作满意度调查

B:工作诊断调查

C:员工满意度调查

D:满意度诊断调查

答案：B

25.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:问卷说明

D:问卷主体

答案：A

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