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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全标准卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：B

2.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:公司策略

答案：B

3.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：C

4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：C

5.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:福利分配型福利

答案：D

6.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：B

7.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：A

8.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.15

C:0.1

D:0.2

答案：D

9.建立系统的培训体系的基础是()。

A:强大的培训师资队伍

B:完整的培训管理机构

C:雄厚的培训经费保障

D:健全的培训管理体系

答案：B

10.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:运用情境

B:获得方式

C:内涵的大小

D:主体

答案：A

11.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:N模式

C:Y模式

D:J模式

答案：D

12.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:面试

C:背景调查

D:笔试

答案：C

13.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:7日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：C

14.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:M12TI

B:16PF

C:G11T12

D:S14S

答案：C

15.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：D

16.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:应激阶段

C:报警反应阶段

D:消耗阶段

答案：C

17.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作满意度调查

C:工作绩效评价

D:员工流动后果分析

答案：B

18.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

19.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:组织转化氛围感知的测量

B:自我管理

C:实践机会测量

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：B

20.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:员工的晋升率

C:工作满意度

D:在企业外部的发展期望

答案：C

21.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:主观判断法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：B

22.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WH模式

C:G模式

D:WX模式

答案：C

23.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:晋升

C:工作轮换

D:调动

答案：B

24.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事