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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:投射测试

D:职业兴趣测试

答案：D

2.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:社会责任指南

B:企业社会责任国际标准

C:国际劳动宪章

D:全球契约

答案：A

3.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼事求的独立性

D:当事人具有特定性

答案：B

4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B:0.1

C:0.15

D:0.2

答案：B

5.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:降职

C:暂时停职

D:谈话

答案：B

6.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:综合式

B:双向倾听式

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：C

7.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:U

C:H

D:M

答案：D

8.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:当地政府给自己一些资金支持

B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

D:家里人同意

答案：A

9.（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:直线职能制组织结构

D:混合型组织结构

答案：C

10.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:合法性

答案：C

11.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“同志”

B:“请谅解”

C:“等会儿再说”

D:“请稍候”

答案：C

12.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:主管评定法

答案：A

13.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:岗位分析

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：B

14.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:U型

C:Y型

D:H型

答案：D

15.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:战略型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

16.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:环形持股型

C:层层控股型

D:共同投资型

答案：C

17.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：C

18.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第三个层面

C:第四个层面

D:第二个层面

答案：A

19.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:福利保险

C:激励工资

D:弹性工资

答案：A

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

21.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：A

22.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：C

23.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:个人地位

C:激励工资

D:职位安全

答案：C

24.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资