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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:法定福利自选

B:部分福利自选

C:全部自选

D:小范围自选

答案：A

2.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：A

3.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:入室盗窃

D:已经尽力，听天由命

答案：D

4.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

5.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:战略

C:企业的需要

D:利益相关者的贡献

答案：A

6.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

7.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:生理需要

B:自尊的需要

C:社会的需要

D:安全需要

答案：B

8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:20年

D:3年

答案：A

9.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：B

10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析

C:员工满意度分析

D:群体批次分析

答案：D

11.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:工业型集团适宜运营管控型

C:战略的专业化程度高适宜战略管控型

D:低成本战略适宜运营管控型

答案：C

12.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:科特尔16项人格因素问卷

B:库德的职业爱好调查表

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:霍兰德的职业自我探索量表

答案：D

13.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:②①⑤④③

答案：C

14.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：C

15.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有被专利局认可才是真正的创新

B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

C:只有大的发明创造才是创新

D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

答案：D

16.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

17.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45301

B:45297

C:45306

D:45303

答案：B

18.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要求

B:必然结果

C:必然要素

D:重要前提

答案：B

19.()是组织学习力的行为环节。

A:对事物的认识程度

B:对未来的警觉程度

C:对变化的调节能力

D:对信息的传递程度

答案：C

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:成本

C:公平

D:合法

答案：A

21.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:能级原理

C:协作制衡原理

D:核心原理

答案：D

22.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业度这一概念是著名学