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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速掠取策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略?

答案：A

2.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1个月

C:1.5个月

D:2个月

答案：B

3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

4.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:不能作定量分析

答案：B

5.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:数理统计分析

C:可靠性分析

D:统计报表分析

答案：D

6.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:能级的原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：A

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:激励功能?

C:规范功能

D:沟通功能

答案：A

8.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：A

9.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②①③

B:①③②

C:①②③

D:②③①

答案：B

10.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

11.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:公平原则

C:就高不就低原则

D:就低不就高原则

答案：C

12.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

13.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:权利义务

C:财产

D:法律

答案：A

14.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：B

15.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

答案：B

16.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:防止有毒有害物质危害

C:职业病防治

D:传染病防治

答案：D

17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:人员选拔

C:岗位轮换

D:竞聘上岗

答案：B

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

19.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

20.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1个月

C:1.5个月

D:2个月

答案：B

21.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:规则?

D:要求

答案：B

22.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次技术人