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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：A

2.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要参考

C:主要目标

D:主要内容

答案：A

3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：B

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:补充保险

D:法定福利

答案：D

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两高于

C:两平行

D:两交叉

答案：A

7.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:绩效工资

C:计件工资

D:等级工资

答案：C

8.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:生产组织管理

C:人力资源管理

D:人本管理

答案：D

9.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:总体加权

C:外部加权

D:局部加权

答案：B

10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

11.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效面谈

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：B

12.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:一视同仁，不留情面

C:老实厚道，诚恳待人

D:折中骑墙，平均对待?

答案：A

13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

14.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:工作任务分析法

B:面谈法

C:观察法

D:问卷调查

答案：A

15.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：B

16.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:明确工作对培训提出的要求

C:确定培训内容的前后顺序

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

17.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:招聘主管

C:招聘计划

D:工作说明书

答案：D

18.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的存储

答案：C

19.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:习惯法

B:判例法

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：A

20.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

B:反映应发工资，实发工资，应扣工资

C:反映应发工资，实发工资

D:反映应发工资，实发工资，基本工资

答案：A

21.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:2

C:3

D:1

答案：D

22.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()