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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:决策人员

C:基层人员

D:高层领导

答案：C

2.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：B

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:人员整体的素质结构

C:企业文化氛围的营造

D:员工价值观与满意度

答案：A

4.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:各种培训方法并用

答案：A

5.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:总体加权

C:局部加权

D:外部加权

答案：B

6.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：B

7.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:结构调查表

C:关键事件法

D:工作日志法

答案：C

8.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：B

9.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:向培训师致谢

C:引导学员心态

D:评估培训效果

答案：C

10.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:人身

C:法律

D:权利义务

答案：B

11.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:360度考评法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：D

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:精确性

答案：A

13.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:问卷调查法

C:行为记录法

D:邮寄调查法

答案：C

14.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:分值法

C:因素比较法

D:排列法

答案：A

15.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:工资浮动幅度

C:工资指导线

D:技术等级标准

答案：A

16.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

17.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:转岗培训

C:晋升培训

D:岗前培训

答案：D

18.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职务

C:职位

D:岗位

答案：B

19.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:个人与权力相分离

C:是理性精神合理化的体现

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：A

20.工作岗位研究的原则不包括()。

A:系统的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:经济性原则

答案：D

21.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：C

22.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:营运流程和管