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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定集团成员的生产计划

B:保持成员公司之间的协调

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:安排集团外的投资

答案：A

2.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:内部指标

B:外部指标

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:结果性衡量指标（如利润）

答案：C

3.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：B

4.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:管理角色

C:组织性质

D:管理模式

答案：D

5.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:工作岗位分析

B:测试模式设计

C:文件设计

D:评分标准确定

答案：B

6.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:工资效益理论

D:薪酬差异理论

答案：C

7.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:②③

B:①③

C:①②

D:①②③

答案：D

8.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C:能力是运作战略的能力

D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

答案：D

9.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：C

10.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:计时工资

B:医疗保险

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

11.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:设计岗位胜任特征模型

C:明确企业战略目标

D:进行工作分析

答案：A

12.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:U型

C:N型

D:M型

答案：B

13.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:投射测试

D:职业兴趣测试

答案：D

14.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:0

C:1

D:2

答案：D

15.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:觉得他们在经验上不如自己

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:觉得他们不该到这个单位来

答案：A

16.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的价值观

C:门前岗位

D:员工的个人兴趣

答案：A

17.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:WH

C:J

D:S

答案：B

18.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统层次划分的合理性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：C

19.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:投资者

B:员工

C:利润

D:顾客

答案：A

20.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：C

21.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

22.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:业务管控型

C:战略管控型

D:财务管控型

答案：D

23.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5